fbpx

Effekteam hírek

Az önkéntesség szerepe és fejlődése a hazai nagyvállalatok működésében

Az utóbbi évtizedben itthon is megfigyelhető az a tendencia, hogy a vállalatok piaci szerepével párhuzamosan fokozatosan növekszik az aktivitásuk a társadalmi felelősségvállalás, illetve ennek részeként az önkéntesség terén is. A cégek ezt egyrészt a példamutatás miatt tartják fontosnak, másrészt a társadalmi elvárások is ebbe az irányba formálják a vállalati gyakorlatokat. Az Effekteam Egyesület a dm, az E.ON és az OTP Bank önkéntes tevékenységéről készített tanulmányt, amely áttekintést nyújt a három nagyvállalat elmúlt 10 éves gyakorlatáról a keretek kidolgozásától kezdve a különféle önkéntes kezdeményezések megvalósításán, az eredmények és hatások mérésén keresztül a programok továbbfejlesztésének, a hosszú távú együttműködések kialakításának lehetőségéig.

Elolvasom

Ezek a trendek várhatók 2022-ben a fenntarthatóság terén

Az ERM Fenntarthatósági Intézetének 2022-es fenntarthatósági trendriportja tíz fő fejlődési irányt prognosztizál az idei évre a fenntarthatóság területén. A várható trendek között szerepel az ESG szempontok integrálása a vállalati működésbe, a munkaerő megbecsülése, a klímaváltozás elleni küzdelem, a természeti rendszerek védelme, a fenntartható és rugalmas ellátási láncok kiépítése, a fenntartható fogyasztás és termelés elősegítése, a technológia alkalmazása a fenntarthatóság érdekében, az alapvető jogok védelme, az irányelvek, szabályozások és normák kialakítása, valamint az elmozdulás a stakeholder kapitalizmus felé.

Elolvasom

Így változott a hazai nagyvállalati önkéntesség az elmúlt tíz évben

A hazai nagyvállalati önkéntesség fejlődéséről oszt meg sok hasznos tapasztalatot és érdekességet dr. Molnár Klára az Önkéntes Szemle legutóbbi számában. Az Effekteam igazgatójának, szakmai vezetőjének írása – amelyet most itt is közreadunk – részletesen bemutatja, hogyan változott itthon a nagyvállalati önkéntesség az elmúlt 10 évben. A tanulmány elemeire, illetve mutatóira bontja az önkéntesség gyakorlatát, és áttekintő képet nyújt a tervezés, a menedzselés és az utánkövetés megvalósításáról. Az elemzés mindezek mellett bemutatja azokat a tényezőket is, amelyek hatást gyakorolhattak a hazai nagyvállalati önkéntesség fejlődésére, illetve befolyásolhatták annak alakulását.

Elolvasom