A bántalmazottakat segíti a Vodafone díjnyertes applikációja

A kapcsolati erőszak áldozatait és környezetüket segíti a Bright Sky elnevezésű mobilalkalmazás, amellyel a Vodafone Magyarország Alapítvány tavaly elnyerte az Effekt 2030 díjat a Mindenki társadalma kategóriában. Az innovatív megoldás társadalmi szerepéről és alkalmazási lehetőségeiről kérdeztük Dupák Annát, a szervezet CR szakértőjét, aki az Effekteam június 9-i workshopjának egyik meghívott előadója lesz.

A Samsung a fiatalok tehetségére és a korszerű technológiára építi a jövőt

Hazánkban 2021-ben szervezték meg először a Megoldások a holnapért kihívást, amellyel a Samsung Magyarország rögtön dobogós helyezést ért el az Effekt2030 díj elmúlt évi pályázatán, a Jövő gazdasága kategóriában. A kezdeményezésről Samu Zsófiával, a vállalat kommunikációs vezetőjével beszélgettünk, aki az Effekteam 2022. június 9-i workshopjának keretében további érdekességeket is elárul majd, és válaszol az érdeklődők kérdéseire.

A dm tudatos fogyasztásra és jótékonyságra ösztönzi vásárlóit

A dm Kft. az elmúlt évben Giving Friday elnevezésű programjával pályázott az Effekt2030 díjra, amellyel I. helyezést ért el a Jövő gazdasága kategóriában. A kezdeményezés hátteréről és céljáról beszélgettünk Kanyó Rolanddal, a vállalat marketing és PR menedzserével, aki az Effekteam június 2-i workshopjának keretében további érdekességeket és szakmai tapasztalatokat is megoszt majd a díjnyertes projektről.

Lépések a felelős és fenntartható vállalati működés felé

A Corporate Citizenship nemzetközi tanácsadó cég két évtizede segíti a vállalatokat világszerte a felelős és fenntartható működés kialakításában, illetve olyan hatékony és innovatív megoldások kifejlesztésében, melyek választ adhatnak korunk legfontosabb környezeti és társadalmi kihívásaira. A szervezet Actions for Business 2022 című kiadványa azokra az aktuális témákra hívja fel a figyelmet, amelyeket érdemes a vállalatoknak szem előtt tartaniuk a felelős és fenntartható működés megteremtése során.

Az Allianz új munkamodellje elnyerte a nagyközönség tetszését

Az Allianz Hungária Zrt. tavaly indult először az Effekt 2030 díj pályázatán és programjával rögtön kivívta a széles nagyközönség elismerését. A biztosítótársaság egy új munkamodellel pályázott, amely lehetővé teszi a hibrid munkavégzést, előtérbe helyezi a kiemelkedő minőségű ügyfélélményt és ösztönzi a rugalmas vállalati működést. A közönségdíjas projekt gyakorlati megvalósításáról Nikovics Évát, a vállalat HR-igazgatóját kérdeztük.

A fenntarthatóság vállalati integrációja a hazai gyakorlatban

Az Effekteam legutóbbi online munkacsoport-találkozójának résztvevői arról adtak áttekintést, hogy melyik társaságnál hogyan valósul meg és hol tart a fenntarthatósági törekvések vállalati integrációja. A prioritások ismertetésén túl a cégek képviselői arra is kitértek, hogy náluk milyen célrendszer mentén, illetve milyen szervezeti keretek között zajlik az integrációs folyamat.

Az elmúlt év eredményeire építve további bővülést tervez az Effekteam

Az Effekteam éves taggyűlésén dr. Molnár Klára igazgató arról számolt be, hogy 2021-ben sikeres évet zárt az egyesület a szakmai szolgáltatások és a platformtevékenységek tekintetében egyaránt. Az idei feladatok között kiemelt helyen szerepel a szervezet további bővítése és tagságának kiterjesztése a szakmai célkitűzések támogatása érdekében. Az online térben megtartott rendezvényen a tagszervezetek képviselői elfogadták az Effekteam 2021-es eredményeit és 2022-es terveit, majd ők is megosztották idei elképzeléseiket a fenntarthatóság és a társadalmi felelősségvállalás kapcsán.

Az önkéntesség szerepe és fejlődése a hazai nagyvállalatok működésében

Az utóbbi évtizedben itthon is megfigyelhető az a tendencia, hogy a vállalatok piaci szerepével párhuzamosan fokozatosan növekszik az aktivitásuk a társadalmi felelősségvállalás, illetve ennek részeként az önkéntesség terén is. A cégek ezt egyrészt a példamutatás miatt tartják fontosnak, másrészt a társadalmi elvárások is ebbe az irányba formálják a vállalati gyakorlatokat. Az Effekteam Egyesület a dm, az E.ON és az OTP Bank önkéntes tevékenységéről készített tanulmányt, amely áttekintést nyújt a három nagyvállalat elmúlt 10 éves gyakorlatáról a keretek kidolgozásától kezdve a különféle önkéntes kezdeményezések megvalósításán, az eredmények és hatások mérésén keresztül a programok továbbfejlesztésének, a hosszú távú együttműködések kialakításának lehetőségéig.

Így változott a hazai nagyvállalati önkéntesség az elmúlt tíz évben

A hazai nagyvállalati önkéntesség fejlődéséről oszt meg sok hasznos tapasztalatot és érdekességet dr. Molnár Klára az Önkéntes Szemle legutóbbi számában. Az Effekteam igazgatójának, szakmai vezetőjének írása – amelyet most itt is közreadunk – részletesen bemutatja, hogyan változott itthon a nagyvállalati önkéntesség az elmúlt 10 évben. A tanulmány elemeire, illetve mutatóira bontja az önkéntesség gyakorlatát, és áttekintő képet nyújt a tervezés, a menedzselés és az utánkövetés megvalósításáról. Az elemzés mindezek mellett bemutatja azokat a tényezőket is, amelyek hatást gyakorolhattak a hazai nagyvállalati önkéntesség fejlődésére, illetve befolyásolhatták annak alakulását.

Pro bono önkéntesség: a vállalati társadalmi felelősségvállalás új dimenziója

A pro bono, vagyis szakmai önkéntesség csak az utóbbi időben kezd teret hódítani a hazai piacon. Még azok a nagyvállalatok is többnyire most ismerkednek az ilyen jellegű tevékenységekben rejlő lehetőségekkel, akiknél egyébként már komoly múltra tekint vissza az önkéntesség. A Vodafone nemrég valósított meg egy sikeres pro bono programot az Effekteam közreműködésével. Ennek tapasztalatairól kérdeztük Dupák Annát, a társaság CR szakértőjét.