Coca-Cola – 3+1 tipp, ami megkönnyíti az álláskeresést – Folytatja a fiatal munkakeresőket segítő webinárium-sorozatát a Google Magyarország és a Coca-Cola Magyarország
Bár az utóbbi időben munkát találni különösen stresszes folyamat, jó hír, hogy a sikeres munkakeresés receptje tanulható, és csak pár alapvető készséget kell hozzá elsajátítani és gyakorolni. A Coca-Cola Magyarország #énjövőm és a Google Magyarország Grow with Google programjai újra közös, online program-sorozatot indítanak a témában, előadásokkal és interaktív workshopokkal. Az október 19-ei és 26-ai alkalmakon és a november 18-ai és 25-ei ismétlésen szó lesz a tudatos online jelenlétről, a kapcsolati háló fontosságáról, de álláskeresést megkönnyítő tippeket is kapnak a résztvevők.
Microsoft – Civil Tech Hub: Távmunka hatékonyan? Nem lehetetlen!
A civil szektorban óriási az igény az újfajta munkaszervezési technikák megismerésére, a Microsoft és a NIOK pedig küldetésének érzi, hogy a vállalati környezetben felhalmozott tudás átadásával eredményesebbé tegye a járvány miatt nehezített körülmények között dolgozó civilek munkáját. A jelenlegi helyzetre reflektálva, a távmunka lehetőségeinek áttekintésével, a tapasztalatok megosztásával folytatódik a Civil Tech Hub.
Coca-Cola – A Coca-Cola HBC Magyarország elkötelezett egy fenntarthatóbb világ megteremtéséért – Megjelent a vállalat Fenntarthatósági Jelentése
2019-ben a Coca-Cola HBC AG vállalat¬csoport új, 2025-ig szóló növekedési stratégiát hirdetett. A vállalati stratégia öt kulcsfontosságú pillérre épül, melyek mindegyike alapvető fontosságú a felelős, fenntartható növeke¬déshez, mely értéket teremt a vállalat és érintettjei szá¬mára is. Ez a stratégia szorosan összekapcsolódik az ENSZ által meghatározott Fenntartható Fejlődési Célokkal (SDG-k), melyek kijelölik azt az útvonalat, amin közösen kell végigmenni a fenntartható világ megteremtéséhez.
dm – Őszi-téli CSR-tervek a dm-nél
A dm fő társadalmi felelősségvállalási tevékenysége a járványhelyzet kirobbanása óta mind a 13 országban, ahol jelen van a cég, elsősorban arra irányul, hogy minden munkavállaló állását megóvja, stabilitást adjon, és biztosítsa az egészséges munkakörülményeket. Kiskereskedelmi láncként a munkavállalók nagy része az első vonalban dolgozik, ezért a cég erőforrásai jelentős részét fordítja egészségvédelemre, hiszen prioritás a vásárlók és a dolgozók védelme.
Provident – Díj a professzionális ügyfélélményért, motivációs kampány a kollégák számára – így telik az ősz a Providentnél
Az elmúlt időszak minden gazdasági szereplő számára tartogatott kihívásokat, ám a Provident Pénzügyi Zrt. a nehézségek ellenére gyorsan alkalmazkodott a körülményekhez és remek eredményeket ért el. Professzionális Ügyfélélmény kategóriában első helyezést szerzett a vállalat Európai Otthoni Szolgáltatások üzletága, amely négy ország munkatársait ismerte el. A díjat az Európai Ügyfélközpontúsági Díjak és Konferencia elnevezésű eseményen adták át 32 ország részvételével szeptemberben.
Tesco – 24 tonna élelmiszeradomány gyűlt össze a Tesco rekordhosszú kampányában
Júniustól augusztus végéig adományozhattak tartós élelmiszert a rászorulóknak a vásárlók a Tesco üzleteiben. Az áruházlánc történetének eddigi leghosszabb adománygyűjtő kampányának apropóját az adta, hogy a koronavírus-járvány sokakat sodort nehéz helyzetbe.
UNICEF – Gyermekbántalmazás elleni kampányt indított az UNICEF Magyarország
Ismerd fel, és tegyél ellene címmel gyermekbántalmazás elleni kampányt indított az UNICEF Magyarország. A kezdeményezés célja, hogy felhívja a figyelmet: a gyermekek védelme a társadalom közös felelőssége.
E.ON – A közösség erejére épít az E.ON új márkakampánya
A zöldebb jövő, a fenntartható új energiavilág a közösségekben rejlő erőre épül, mondja az E.ON Hungária Csoport most induló új márkakampánya, amelynek fő üzenete: „Mi együtt nem ismerünk lehetetlent!”. Az év végéig tartó kampányban az energiavállalat arra hívja fel a figyelmet, hogy ha összefogunk, együtt, közösen valódi sikereket érhetünk el, és mindannyiunk számára jobbá alakíthatjuk a világot.
