A Holcim Magyarország társadalmi szerepvállalásán belül szinte a kezdetek óta meghatározó helyet foglal el a vállalati önkéntesség. A munkatársak többsége aktívan részt vesz– még munkaidőn kívül is – azokban a változatos önkéntes tevékenységekben, melyek elsődleges célja a vállalat működési területén élő közösségek segítése. Turbéki Judit előadása áttekintést nyújt a sokszínű programokról és azok eredményeiről.
Egyre több cég ismeri fel, hogy a vállalati önkéntességnek mennyi pozitív hatása van mind az adott szervezetre és annak munkavállalóira, mind a társadalomra, a helyi közösségekre. Az Effekteamnek komoly tapasztalatai vannak önkéntes vállalati stratégia kialakítása, önkéntes programok szervezése és eredményeinek értékelése terén, ezért az egyesület egy tájékoztató füzet formájában gyűjtötte össze azokat a hasznos tudnivalókat, melyeket érdemes szem előtt tartani vállalati önkéntes nap szervezése során.
Egyesületünk több mint egy évtizede segíti a vállalatokat abban, hogy a CSR céljaikhoz leginkább illeszkedő támogatottakat tudják megtalálni, illetve kiválasztani. Igyekszünk hozzájárulni, hogy minden esetben olyan szervezetekhez, intézményekhez, közösségekhez kerüljenek a vállalati források – legyen az pénz, termék vagy szolgáltatás –, amelyek a leghatékonyabban tudják azokat felhasználni. E cél elérésének hatékony eszköze a vállalati pályázati rendszer, mely számos előnyt kínál a cégek számára.
A társadalmi felelősségvállalás értéke nem csak abban mérhető, hogy hányan vettek részt egy önkéntes napon vagy mekkora támogatást kapott egy civil szervezet. A valódi kérdés az, hogy történt-e érdemi változás az érintettek életében? Ebben segít eligazodni a hatásmérés – egy olyan szemlélet és eszköztár, amely képes a valódi értéket és fejlődést láthatóvá tenni. Cikkünkben azt mutatjuk be, milyen kézzelfogható előnyökkel jár a hatásmérés beépítése a vállalati CSR gyakorlatba.
A vállalati önkéntesség ma már nemcsak „szép gesztus”, hanem tudatos stratégiai eszköz, amely három szinten is valódi értéket teremt: a társadalom, a munkavállalók és a vállalat számára egyaránt. Cikkünkben részletesen bemutatjuk, milyen előnyöket hozhat egy jól megvalósított vállalati önkéntes program – és hogy miért is érdemes ebbe belevágni!
A Tesco évek óta elkötelezett a helyi közösségek támogatása mellett. A korábban nagy sikerrel futó Ön választ, mi segítünk program helyét mára a megújult Start a jövőért pályázat vette át, amely elsősorban a gyermekeket és 25 év alatti fiatalokat segítő kezdeményezésre fókuszál. Az Effekteam június 25-i workshopján készült videóban Kovács Ivett mutatja be a program működését és eddigi tapasztalatait.
