A Körber Hungária CSR stratégája négy pilléren nyugszik: a környezet, a társadalom, a gyártmányok és a munkavállalók iránti felelősség. Utóbbi alapja a dolgozók biztonságának garantálása és egészségének védelme, de a társaság ennél jóval tovább megy. Komplex és folyamatosan bővülő wellbeing programot állított össze, amelyben az élethelyzethez igazított anyagi juttatások keverednek sport, egészségmegőrző és szórakoztató programokkal, extra szabadsággal, kedvezményes vállalati étteremmel és sok más egyébbel. A lista a munkatársaktól érkező igények és visszajelzések nyomán folyamatosan bővül. A vállalat törekszik rá, hogy minden évben valami újat nyújtson a munkatársaknak, ezzel is kifejezve a megbecsülést irányukba.

A wellbeing megoldások célja a körberes folyamatokba beágyazott, az egyedi gépgyártáshoz nélkülözhetetlen technológiákat már jól ismerő munkavállalói kör megtartása. A legfontosabb szakemberek ugyanis hiányszakmákat képviselnek, pótlásuk nehézkes és időigényes feladat. A megtartási erőfeszítés összhangban van a Körber-konszern vállalati célkitűzéseivel, hiszen az – a toborzási költségek csökkentése és a termelés hatékonyságának növelésé révén – konkrét üzleti előnyökre fordítható át. A legfontosabb eredmények is toborzási oldalon jelentkeznek: az önkéntes fluktuáció éves átlagban tartósan 5% alatt marad, az átlagos körberes munkaviszony hossza pedig meghaladja a 10 évet.