Két rangos díjjal tüntették ki a SPAR Magyarország innovatív csomagolástechnológiáját. A vállalat Regnum húsüzemének flow-pack gépe segítségével 70%-kal kevesebb műanyag felhasználásával csomagolják a húsüzem legnépszerűbb termékét. Emellett az üzletlánc karbontudatos eseményei is elismerésben részesültek.
95 millió forinttal támogatja az ország legnagyobb adománygyűjtő csapata az Ökumenikus Segélyszervezet egész éves, rászorulókat segítő munkáját. Az összeg a Tescóban értékesített adománykuponokból folyt be az adventi adománygyűjtés során, amelyhez az áruházlánc immár 15. alkalommal csatlakozott.
Szebb és használhatóbb iskolaudvar, pályaorientációs és munkavállalással kapcsolatos ismeretek oktatása, iskolai sportnap, KRESZ tanulás, újrahasznosítás, varrószakkör, mászófal, közösségi szoba – ezeket vezetnék be iskolájukba azok a fiatalok, akik jelentkeztek az UNICEF Magyarország Rajtad áll a jövőd! programjának innovációs versenyére. Január 12-én lezajlott a verseny elődöntője, ahol az előzetesen bejutott 9 csapatból a zsűri kiválasztotta azt az öt továbbjutót, akik a következő időszakban 300.000 forint pénzügyi támogatásban és mentorálásban részesülnek annak érdekében, hogy megvalósíthassák elképzeléseiket.
Az újév kezdetén sokan döntenek úgy, hogy változtatnak életmódjukon, ám a szokások megváltoztatása kutatások szerint átlagosan 66 napot vesz igénybe. Ráadásul az emberek több mint fele nem tartja be újévi fogadalmait. A leggyakoribb okok közé a túlzott elvárások kitűzése vagy a megfelelő tudás hiánya tartozik.
Több tízezer nehéz sorsú ember támogatása valósul meg a Magyar Máltai Szeretetszolgálat és a SPAR Magyarország együttműködése révén. Az Adni Öröm! adománygyűjtő akciók mellett az év minden hónapjában rendszeres támogatásokkal segíti az üzletlánc a kiemelten közhasznú szervezet munkáját.
A Tesco immár negyedik alkalommal mutatja be transzparensen, mit tesz annak érdekében, hogy valóban befogadó munkahely legyen. A vállalat célja, hogy egy egységes ökoszisztéma kapcsolja össze sokszínűségi, esélyegyenlőségi és befogadási vállalásait a rendszerszintű változás érdekében. A riport az elmúlt egy év eredményeit és a Tesco új, hároméves DEI stratégiájának legfontosabb pilléreit is tartalmazza.
