Az Effekteam júniusi interaktív CSR workshopjai sikeres vállalati önkéntes programok és támogatási pályázatok kulisszatitkaiba adtak betekintést. A szakmai események keretében nemcsak a meghívott vállalati szakemberek mutattak be inspiráló CSR megoldásokat, hanem – a kiscsoportos beszélgetések alkalmával – a résztvevők is megosztották saját tapasztalataikat, jó gyakorlataikat.
A CSR ma már nem egy mellékterület a vállalati működésben – egyre több cég ismeri fel, hogy valódi hatást csak akkor tud elérni, ha célzottan és hosszú távra tervezve kapcsolódik be a közösségi ügyekbe. A vállalati önkéntes programok és támogatási pályázatok ebben kulcsszerepet játszanak: egyszerre építik a szervezeti kultúrát és járulnak hozzá egy fenntarthatóbb, élhetőbb társadalomhoz. Az Effekteam júniusi interaktív szakmai workshopjai ezért arra helyezték a hangsúlyt, hogyan lehet ezeket az eszközöket tudatosan és hatékonyan alkalmazni.
Fókuszban a vállalati önkéntesség
A vállalati önkéntesség egyszerre szól a társadalmi hasznosságról és a belső szervezeti értékek megerősítéséről. A június 18-i workshop alkalmával a dm, a Holcim és a One Alapítvány szakemberei mutatták be, hogy milyen célokat és üzleti szempontokat érdemes figyelembe venni egy önkéntes program tervezésekor, milyen lehetőségek állnak rendelkezésre a tevékenységek szervezésére – akár éves közös alkalmak, akár egyéni kezdeményezések formájában –, és hogyan választható ki a megfelelő célcsoport vagy tevékenységi forma. A résztvevők megtudhatták, hogyan lehet fenntartani a munkatársak érdeklődését, miként válhat az önkéntesség a szervezeti kultúra részévé, és milyen hosszú távú hatásokat lehet elérni egy jól működő programmal. Az előadók konkrét példákon keresztül szemléltették azt is, hogy milyen kihívásokkal találkozhat egy cég és hogyan lehet ezeket sikeresen kezelni.
Az előadásokból készült videók itt érhetők el:
Napirenden a vállalati támogatási programok
A június 25-i workshop középpontjában a vállalati támogatások pályázati úton történő elosztásának témája állt, mely a stratégiai közösségi befektetések egyik legátgondoltabb formája. Az E.ON, az IKEA és a Tesco szakemberei elárulták, hogy miként illeszthetők ezek a programok a vállalat üzleti és társadalmi céljaihoz, milyen alapelvek mentén érdemes kialakítani a rendszert és milyen gyakorlati tapasztalataik vannak saját vállalati pályázati programjaik kapcsán. Szó volt a támogatási folyamat lépéseiről, a kedvezményezettek kiválasztásáról, az eredmények méréséről és arról is, milyen előnyökkel jár ez a megoldás az ad hoc kérelmek kezeléséhez képest. Mindezek mellett az előadók gyakorlati tanácsokat is adtak azoknak, akik most gondolkodnak hasonló rendszer bevezetésén.
Az előadásokból készült videók itt érhetők el:
- E.ON vállalati támogatások: lendület a jó ügyekhez
- IKEA Veled közösen: vállalati támogatási program
- Start a jövőért: Tesco támogatás a fiataloknak
Interaktív tapasztalatcsere és szakmai kapcsolódás
A prezentációkat követően mindkét workshop interaktív eszmecserével folytatódott. A résztvevők kis csoportokban beszélgethettek a meghívott vállalati szakemberekkel, akik forgószínpadszerűen végiglátogatták valamennyi asztaltársaságot. A szakmai diskurzus keretében a résztvevők is megoszthatták gondolataikat, tapasztalataikat a témával kapcsolatban, feltehettek kérdéseket és inspirációkat gyűjthettek saját CSR programjaik megvalósításához.
Ha Önnek is segítségre van szüksége önkéntes lehetőségek, helyszínek és befogadó szervezetek felkutatásában, vállalati önkéntes programok megszervezésében vagy a vállalati támogatások hatékony elosztásában, egy jól működő pályázati rendszer kialakításában esetleg egy sikeres pályázati koncepció kidolgozásában, foglaljon hozzánk időpontot egy ingyenes online konzultációra!
