Az egészségnek és a jóllétnek központi szerepe van a Tescónál. A vállalat segít, hogy a kollégák a legjobbat tudják kihozni magukból, bármit is hozzon számukra az élet. Tisztában vannak vele, hogy mindenkinek mást jelent a kiegyensúlyozottság és a jóllét, így, ha valami fontos nekik, akkor a vállalatnak is az.
Napról napra igyekeznek a kollégák munkahelyi élményét javítani mentális, fizikai és pénzügyi jóllétet támogató kezdeményezésekkel: a Tescónál hisznek abban, hogy a munkatársak a vállalat legnagyobb értékei, ezért is kiemelten fontos, hogy valóban úgy bánjanak mindenkivel, ahogy szeretnék, hogy velük bánjanak.
A munkatársak mentális jóllétét meghatározza, ha egy olyan munkahelyen dolgozhatnak, ahol önmaguk lehetnek. A Tescónál hisznek abban, hogy mindannyiuk egyedisége ösztönzi egy olyan vállalati kultúra kialakítását, amelyben fontos a nyitottság, a biztonság és a befogadó környezet, ahol mindenki jól érzi magát.
A Tesco amellett, hogy minden évben fenntartja korábbi vállalásait, fontosnak tartja azt is, hogy folyamatosan fejlődjön, így célja az elmúlt évben az volt, hogy tovább szélesítse, finomhangolja a befogadó munkahelyi környezetet támogató programját azért, hogy még több eszközzel segítse a kollégákat és befogadó, mentális és érzelmi biztonságot nyújtó munkahelyet teremtsen számukra. Ennek érdekében szervezte meg a Sokszínűségi hónapot, melynek széleskörű programja egyedülálló volt, hiszen a vállalat a kollégák igényeire, problémáira reagálva igyekezett körbejárni a kiemelt témaköröket.
További információ a projekttel kapcsolatban:
https://corporate.tesco.hu/fenntarthatosag/publikaciok/tesco-sokszinusegi-riport
