Auchan Magyarország Kft. – Az Auchan és a Magyar Vöröskereszt együttműködése az ukrán válság alatt
Az Auchan és a Magyar Vöröskereszt között már évek óta folyamatos az együttműködés, így nem volt kérdés, hogy a vállalat elsők között siet a segélyszervezet segítségére egy minden eddiginél súlyosabb krízishelyzetben. Az orosz-ukrán háború kitörése után közvetlenül már egy komplex együttműködés vázlatával keresték meg őket, melynek célja az volt, hogy a lehető leggyorsabban megérkezzen a […]
Allianz Hungária Zrt. – Új munkamodell az Allianznál
Az elhúzódó pandémia, az online térbe költözött élet, a járvány mentális, érzelmi, pszichés hatásai befolyásolták és továbbra is hatással vannak mindennapjainkra, munkavégzésünkre. A járvány első hullámának megérkezésekor a munkavállalók biztonsága és támogatása érdekében az Allianz Hungária lehetővé tette, hogy munkavállalóinak közel 100%-a zökkenőmentesen átálljon távmunkára. Így a kisgyermekes szülők, a gyengélkedő családtagokat gondozók is kényelmesen, […]
Budapest Airport Zrt. – BUD Csoport Munkavállalóiért Alapítvány
A koronavírus-járvány jelentős változásokat hozott a légközlekedésben. A Budapest Airportnak komoly kihívásokkal kellett szembenéznie, hiszen a repülőtér utasforgalma 2020 tavaszán szinte a nullára esett vissza. A vállalat a járványhelyzet kezdete óta kiemelten fontosnak tartja, hogy a BUD csoport munkavállalóinak egészsége és anyagi biztonsága fennmaradjon. Számos intézkedést tett annak érdekében, hogy minél több munkahelyet megvédjen és […]
EXIM Zrt. – #EXIM1000 kihívás
Tavaly óta egyre fokozódó nehézséget jelentett, hogy hogyan lehet az otthoni munkavégzésre kényszerült, elfáradt dolgozók és a megváltozott körülmények között megőrizni a csapatszellemet. Egy belső CSR feladatra kerestünk megoldást elsősorban, továbbá külső CSR tevékenységünket is szerettük volna erősíteni; mindezeket COVID-kompatibilisen. Ezen kihívásokra egy kihívással válaszoltunk, így kelt életre a #EXIM1000 játék. 1000 km-t tűztünk ki […]
Auchan Magyarország Kft. – Az Auchan járványhelyzetre adott válaszai
2020 márciusában rendkívüli helyzettel szembesült a világ, ahol azonnali döntésekre volt szükség, melyhez az Auchan felállított egy belső válságstábot. A központi munkavállalókat rögtön otthoni munkavégzésbe helyezte, a kisgyermekes családoknak rugalmas munkarendet és a frontvonalban dolgozó kollégáknak védőfelszerelést biztosított. Alternatív megoldások közül választhattak azok, akik nem tudtak/mertek bejönni dolgozni, a 65 év felettieknek állásidőt fizetett, a […]
Telenor Hungary Zrt. – Krízisből erő – az újranyitás lélektana kezdeményezés
A Krízisből erő – az újranyitás lélektana egy 5+1 részes online videósorozat, Al Ghaoui Hesna, újságíró és Endrei-Kiss Judit, a Telenor HR vezérigazgató-helyettesének vezetésével. A járvány és a lezárások alaposan felforgatták az életünket, ami sok stresszel és szorongással jár. De legalább ennyi érzelmi terheléssel, dilemmával járt az újranyitás is – ezért fontos, hogy a megélt […]
TESCO-GLOBAL Áruházak Zrt. – A Tesco munkáltatói felelősségvállalása a járványhelyzetben
Egyik legnagyobb hazai munkáltatóként kötelességünk a biztonságos munka/vásárlási környezet kialakítása, fenntartása. A program a koronavírus járvány alatt működtetett munkáltatói aktivitásokat foglalja össze. A program során közel 11.000 munkavállalónkat szinte real-time tájékoztattunk, támogattuk őket biztonságérzetük, jóllétük fenntartásában. Az irodai közel 900 munkatársunkat néhány nap alatt átállítottuk home office-ra. Napi legalább 3 cikket közzétettünk a munkatársi oldalon, […]
OTP Bank Nyrt. – Segíteni maszkban is lehet
A koronavírus járvány gazdasági és társadalmi hatásai minden embert és szervezetet mélyen érintenek. Az OTP Csoport nemcsak hazai ügyfelei, munkatársai és partnerei, hanem a régió egésze iránt érzett felelősséggel jelentősen hozzájárult a járvány okozta nehézségek enyhítéséhez. A kialakult vészhelyzet kezeléséhez Magyarországon és a külföldi leánybanki országokban mintegy 2,5 milliárd Ft támogatást nyújtottunk, amelyből összesen 1,7 […]
TESCO-GLOBAL Áruházak Zrt. – Sokszínűségi hét a Tescónál
A Tesco alapelve, hogy „nem számít, ki vagy, honnan származol, a Tescónál sikeres lehetsz”. A program céljául tűztük ki, hogy a sokszínűség témáját közelebb hozzuk, érzékenyítsük a kollégákat, személyes történeteken keresztül világítsuk meg a legfontosabb alapértékeket, felhívjuk a kollégák figyelmét a téma fontosságára. Fenti célból, idén 2. alkalommal szerveztük meg május 18-21-ig a Sokszínűségi hetet, […]
OTP Bank Nyrt. – Innováció a jó ügyekért! Adományozási program
Egyik legnagyobb adományozóként fontos, hogy társadalmi szerepvállalásunk fő pillérének, a pénzügyi edukációnak az adományozási kultúra is része legyen. Ezt szolgálja új platformunk, mellyel ügyfeleink hatékonyabban segíthetnek. Felelős vállalatként szeretnénk ahhoz hozzájárulni, hogy ügyfeleink számára is lehetőséget teremtsünk, hogy civil szervezeteknek rendszeresen eljuttathassák adományukat, segítsék az általuk fontosnak tartott konkrét ügyeket, rászorulókat. Jó alapot jelentett, hogy […]
